不知道大家有没有发现一个问题，销售公司总是在不停的招人。其实他们的销售已经够多了，却总还在招人？

在销售公司里面就像大淘沙一样，有生存能力的人留下，没有生存能力的人离开。销售公司是靠业务员来维持的，业务员越多，公司越盈利。

另外，销售员的流动性非常大，现在基本上当销售的都是90,95后，他们从小生活的环境比较好，抗压的能力较弱。在遇到一些压力和挫折后，可能会有离职的想法。日复一日，不堪重负，便会离职。又或者是很多人对新工作的不满，也会造成离职。

所以，销售公司需要不断的招人。但这存在一个问题，不停的招人，招聘成本和培训成本都在上升，造成了企业入不敷出。

在科技与社会不断进步的情况下，更多的企业希望和人工智能联手，完成快速转型。以人工智能技术代表的高科技行业逆势爆发，中国迎来了人工智能创业热潮。

以智能语音技术研发出来的电话机器人受到了许多企业的认可，在B端市场发展火爆。在筛选客户上，电话机器人比人工筛选的效率高出六倍，人工一天最多能打300通电话，但是电话机器人却能够拨打2000通左右。

在正常的情况下，能筛选出几百个意向客户。进一步由人工跟进，大大节省了人力，销售员将更多地精力放到跟进客户上，将会事半功倍。

传统的电销方式主要是销售员在不停的打电话，上门拜访等等，但是这样工作的效率在当下社会，已经远远无法满足企业的需求。为了提高业绩，企业可能选择招聘更多的销售员，可是，招销售员难，留人难都成为管理者头疼的问题。

碰到这些问题，电话机器人的优势愈加明显。首先电话机器人的成本低，不及人工的10%；其次，电话机器人不会离职，不会抱怨，可终身使用；最后，电话机器人不需要培训，输入话术后，可即刻上任。

如果电话机器人和销售员同时来面试，你会PICK谁呢？